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杨毅：“这里面其实有一个悖论：一般，情绪自控能力强的人，不会轻易产生大量的激烈情绪，所以他们用来制能量的原材料就少，之后加工技术再强产出的能量也有限；反过来，那些特别容易情绪失控的，激烈情绪倒是源源不断，但加工技术太烂，还是产不出多少能量。” 杨毅：“所以当你们发现自己在某个情绪场中九死一生，回来只得到个位数的能量值，换把水果刀都只能在廉价区找，可能不是负司克扣你们工资，而是，你们真的表现不好。” 杨毅：“当然，由于负司从来没有很明确地把计分公式公布出来，我们现在告诉你们的也基本只是我们这些过来人的经验之谈，所以，你们可以不信，可以当负司恶意压榨员工，可以不签合同。” 杨毅：“负司的一线员工一直不饱和，但也从来没缺到运营不下去的地步，于是，不会求着谁签。” 侯卞：“能量商城真的能换到几乎所有东西吗？” 杨毅：“在负司的理论中，世间的一切本质上都是能量。即，能量就代表了一切。也就是，如果你拥有了无限的能量，那么你便无所不能。” 苗简：“不过，连长期压榨了这么多员工的负司都还经常显得缺能量，时不时就要增加一线员工的工作时长，逢年过节从来不发礼物，频繁显得非常抠门，可见，‘无限能量’就是个向往。做梦时梦一下得了，梦醒后都请现实点。” 侯卞：“也可能负司只是本身性格抠？” 杨毅：“不好说。虽然负司无处不在，虽然我们都能与负司直接交流，但其实我们对它并不算了解。我们只能知道负司愿意展露给我们的部分，且这其中还夹杂着大量欺骗。” 侯卞：“……无处不在？此时此刻负司也在我们身边吗？” 杨毅：“小兄弟，你现在身处负司的大本营好吗，这里有全方位无死角的监控。如果你签了合同，那就是在你体内埋了一颗监控，你的所有言行心情都会在负司的管辖之内。这条合同里也有。” 侯卞：“那你们还那么说负司的坏话……” 杨毅：“因为我们觉得那些不叫坏话，而只是阐述事实。” 苗简：“也因为负司不在乎被骂，它只在乎能量收入。你要是天天给负司提供一大桶能量，那么即使你句句骂它，负司也能殷勤地天天给你讲床前故事。” 杨毅：“恐怖版的。虽然‘激烈情绪’包含的范围很广，但负司偏爱负面情绪，负面之中又特别喜欢恐惧。” 猫爪踩到合同中靠近末尾的一条上，“喵”了声。 那一条是说：当一线员工遇到问题或需要投诉时，可以直接呼唤负司，但更建议联系任意一个后勤员工，让后勤员工将典型问题汇总后交给现任后勤总管，再由现任后勤总管统一交给负司。 苗简不太确定猫指出这条是想问什么，便泛泛解释：“理论上员工在负司内的一切说话负司都能听见，但负司多数时候并不会与员工单对单交流。员工如果单一一人向负司投诉，负司可能完全不给反应，而将投诉在后勤这边汇总后，由古任，就是合同里指的现任后勤总管，代表全体员工交给负司，更容易引起负司的重视。” 然后苗简主动解释起以前新员工的主要质疑方向：“如果你们签约，那么接待你们的我和杨毅就分别成为你们的初期指导者，负责给你们讲解基础规则、告知你们一些控制情绪的小窍门等。” 苗简：“但我们与你们的交流仅限于你们在负司内时。当你们进入情绪场，你们能通讯联系到的负司员工就只有与你们身处同一个情绪场的同事，所以我们后勤不可能实时、直接告诉你们如何在情绪场中破局。与负司合作的情绪场太多，且情绪场内的情况不断变化，没有人能提前知晓解法。” 苗简：“以后你们逐渐会认识更多后勤还有一线员工，觉得处得来的都可以加个通讯。当你们在情绪场中多次经历情绪崩溃后，你们可能会憎恶后勤的悠闲生活，还会怀疑后勤在安排任务时是不是故意刁难你们。” 苗简：“你们的任务，通常是由负司圈出一个大致范围，然后后勤在这个范围中选出具体的某一条发布给你们。包括将来导致你们灵魂消散，也就是死亡的任务，也多半是经由某个后勤安排给你们的。你们死前憎恨后勤很正常，我们也接受你们的憎恨。” 侯卞：“当我们憎恨你们之时，你们是不是会小小地难过一下，然后很快把心态调整好，这便也会生成一份负司所要的负面情绪能量？” 苗简：“看来你已经开始把握住基本思路了。对，我们这些后勤单次制出的能量很少，但纯度非常高，是几乎可以直接当工资发放的那种纯度，负司很喜欢。为此，有时负司还会故意挑起一线与后勤的矛盾。当然它挑得比较节制，会避免两伙员工彻底撕裂。” 苗简：“后勤与一线实际上没有本质矛盾，我们都是给负司打工的而已。只是后勤的待遇看起来显著比一线好，一线嫉妒也是情理之中。” 侯卞：“但你们现在的待遇是用漫长的一线期换来的。” 杨毅：“理是这么个理。在平安时，一线都会承认这一点，但时间久了你就会知道，道理不能真正让你控制好你的情绪。情绪这玩意经常都不讲理。” 杨毅：“后勤是老员工、老资历，一线是新人、后辈。一线拼死拼活才能赚得能量，后勤说说笑笑就能拿到工资，一线看不出后勤能有什么负面情绪，于是一线肯定会想‘我们玩命出产的能量是不是有一部分给了这帮后勤当工资？’‘我们是不是除了养自己、养负司，还养了一线？’‘吸血鬼’。” 侯卞：“实际上呢？后勤吸一线的血了吗？” 杨毅：“我们肯定持续生产着能量，至于这些能量够不够抵我们的工资……我们觉得够，但我们无法控制你们相信与否。”
第006章 杨毅：“现任后勤总管古任是最老资格的后勤，一定程度上，古任可以代表负司发言。负司与员工之间虽然没有语言障碍，但负司的交流能力，关键是交流意愿实在不怎么样。” 杨毅：“签约之后你们就能拿到古任的通讯号，然后你们就可以直接找古任聊了。不过古任经常不接通讯，他想与人谈事时一般会让人去他的办公室。” 苗简：“负司内、情绪场内发生的大事，古任一般都会知道，并会与负司沟通。站在生物的角度去沟通。之后负司多少会对不妥事件进行优化或者补偿。” 苗简：“负司即使偶尔会在言语中卖萌、撒气，但本质上它从来都是利益导向的冷酷思维。相比起来，古任更人性化很多，不过也不是太人性，古任肯定不会因为一线新人被吓得鬼哭狼嚎而心生怜悯。” 顿了一下，苗简又说：“任何一个后勤都不会。” 杨毅：“何止不会，我们还可能鄙视一线的无能。情绪场中的难关都是有解法的，解不出来、被灭了，你们得自认无能。往好的方面想，你们进入负司后的人生是额外捡到的，没了就没了吧，不亏。” 侯卞：“好像开始有点感受到一线与后勤无法消除的小矛盾了。” 说着，侯卞在合同末尾签了字。 杨毅挑眉：“这么快就决定了？虽然签完后再劝已经晚了，但，我还是得提醒一句：你签了这份合同，除非死，否则你卖的很可能是比一辈子更长、长很多的时间。” 侯卞：“有什么关系呢？既然我还不想死，既然我没有别的选择，那我就得接受这份霸王合同。我希望我能达到解约条件，拿到那份礼物。” 苗简叹了口气。 杨毅笑了笑：“祝你对解约礼的期待能支撑你足够长时间的不后悔。虽然根据经验，这份时间从来没有足够长过。” 猫爪拍了下旁边的印泥，按在了签名处。 这份合同之所以签字和盖印等方式效果都一样，是因为合同成立的重点在于灵魂上的认同。 只有当打从心底认了这份合同，合同才会开始生效。签字或盖印都是将签约者的认同传递到合同上。而生效之后如果签约者后悔了，则只要没达到合同规定的解约条件，合同就会继续有效，除非签约者死亡。 开始时是自愿原则，之后就是强制了。 苗简轻轻摸了一下猫头，说：“祝你好运，小绒毛。动物的执念往往比较浅，尤其是你这种刚出生不久的。也许你很快就能解约了，在那之前，要活得高高兴兴的哟。” 猫：“喵。” 既然签了合同，那就是正式的一线员工了。 正式员工会自动获得一套员工宿舍，和宿舍内附带的基础家具。除此之外啥都没有。 在带侯卞和猫去员工宿舍的路上，杨毅说：“只要能量充足，我们这些本质上是灵魂、已没有肉身的员工就可以不用进食。实际上灵魂即使进食也是将食物转化为能量进行吸收，我们并不直接需求食物中的营养成分。” 侯卞：“有没有主收集正面情绪能量的公司？比如享受美食便能给公司上供能量的那种？” 杨毅：“听说以前有过，但现在我们已知的范围内是没有了。” 杨毅：“从逻辑上说，要收集负面情绪，最无脑的方案便是找个非常恐怖的地方把一堆人往里面一扔，再稍微设计几个可供放松的安全区，能量就会咕噜噜地往外冒。但要收集正面情绪……什么样的场景能让大部分人都产生非常强烈的、又在可自我控制区间内的幸福感呢？” 杨毅：“享受美食是可以感到幸福，但算不上很强烈吧？饿几天再吃，那幸福指数倒是上去了，可饥饿之时产生的负面情绪其实更充沛。所以收集正面情绪能量的难度应该比收集负面情绪能量的大很多，于是业务难以持续下去吧？” 杨毅：“其实单就业务范围来说，负司也收集正面情绪能量，且收集的量并不比负面情绪能量少，但负司不会特意说明这个，员工们主动提到时，负司也最多无可无不可地应一声。负司就像它不更换的公司名一样，总是偏好强调负面情绪。” 苗简将猫抱在怀里，对它说：“本来猫作为生物时有很多食物不能吃，但现在你是灵魂态了，对食物也都是转成能量来吃，所以可吃的食物种类就不再局限，想吃什么都可以。” 苗简：“还有你的这个项圈……其实小猫是不建议戴项圈的，不过现在这个项圈还有猫牌也成了能量的一种形态，于是带着也不会伤到你，你就可以一直戴了。以后你拿到适合的工具，或者自己掌握某些能量技能，还能把项圈猫牌都加工成武器或其他实用物品。” 侯卞：“我死时穿的这套衣服，也是能量制造的？”
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